人力资源管理专业电子白皮书

1。专业定位

中国技术大学的人力资源管理专业遵守有价值的特征，坚实的基础，强大的能力和广泛的适应性概念。它将教授学生现代人力资源管理的理论和实践，并指导学生在现代商业环境中对人力资源管理进行创造性和批判性思考。在该领域的角色，合并学生的一系列理论知识，并提高相应的专业素质和技能，培养学生在动态且复杂的组织环境中管理人力资源的方式，帮助组织成功并促进可持续发展组织 。

2。培训目标

这主要培养了道德，智力和身体健康的全面发展，适应社会和经济发展的需求，具有扎实的专业人力资源管理理论和技能作为目标，并着重于培养专业基础知识和学生的创新能力，以便学生可以进行人力资源计划，人事招聘和人员任命，人事培训，绩效评估，工资设计和管理，职业分析和设计等专业技能已成为人类的复合高级专业人员具有创新意识和团队精神的资源管理。毕业后，学生将以扎实的理论基础和广泛的知识，从事人力资源计划和管理，并为继续学习攻读硕士和博士学位的稳固基础，为工商管理领域和政府经济管理部门提供服务。

3。种植规格

该专业采用“工商管理”类别来招生学生。入学一年后，将分配专业。学校系统将为四年，总共需要160个学分才能完成，并获得了管理学士学位。人力资源管理专业的高级人力资源管理人才培训概念和培训系统具有坚实的基础，广泛的专业范围，强大的适应能力，出色的创新能力和国际愿景。培训规格的具体内容如下：

在知识方面：在经济学和管理方面拥有扎实的理论基础，系统地掌握了工商管理的理论，数学知识，经济学和行为科学，商业和管理实践；

在专业技能方面：具有较高的外语水平，编写沟通和口头表达技能，专业管理软件应用程序功能，信息搜索和分析技能，具有全球视野kaiyun全站网页版登录，能够敏锐地感知业务和管理问题，识别和分析管理层行为；

一般能力：人际交往能力，团队合作技能，创新技能，学习技能，分析和解决问题的技能；

就内部素质而言：具有诚信，责任感和主动性的内在品质。具有领导潜力，足够勇敢地承担社会责任。

4。课程系统

该专业的课程系统和核心课程主要包括以下方面：

（1）新生研讨会：行为科学，经济思想和方法，营销原则和实践，财务和投资经典和现象的理论和实践；

（2）MOOC：公司战略管理和管理统计；

（3）完整的英语教学课程：管理沟通，商业写作和口头演讲；

（4）双语教学课程：组织理论与设计；

（5）基于研究的课程：战略性人力资源管理；

（6）基于讨论的课程：人力资源开发；

（7）创新实用课程：业务运营模拟；

（8）创业教育课程：创新管理，创业计划写作，创业管理，制造商培训；

该学院拥有专门的人力资源管理实验室，完整和高级的实验设备和实验软件，为实验和实践教学提供了可靠的保证，可以进行人员质量评估，模拟招聘，无领导团体讨论，绩效评估以及工资和工资，并。相关课程的实践教学，例如计划设计，团队建设和体验培训。除了支持专业课程的实践教学外，实践教学链接还包括专业实习和毕业论文（设计）。

5。教师

中国技术大学工商管理学院的人力资源管理专业是广东省的一流本科专业。它拥有一支由经验丰富且独特的教师组成的团队。目前，该教学团队由校园内的13名全职教师组成，其中包括6名教授，7位博士主管kaiyun官方网站登录入口kaiyun全站登录网页入口，4位副教授和3位讲师。大多数教师的主题背景和专业都与人力资源管理专业的专业有关，在进一步留学方面有经验，并为大学生的实习课程执行了教学任务。

6。教学条件

人力资源管理专业的基于南中国中国技术大学工商管理学院，具有卓越的学校条件和教学设施。南中国技术大学工商管理学院有一座办公大楼（Shantou校友建筑）和两座教学建筑物（建筑物12和建筑物22），建筑区为7,300平方米，完全实现了无线网络的覆盖范围。该学院使用的两座教学建筑物是宏伟和古朴，具有完整的内部功能，并具有公共科学研究和教学平台，例如多媒体教室，管理材料研究中心，国际会议中心，实验室和计算机中心。它们是一个卓越的环境和智能管理。一个适合高级工商管理教育的现代教学中心。